< Back to Our Clients

Art and Design

Characters

Corporate and Trademark

Consulting

Modele lettre de harcelement moral

L`article 26 de la Loi sur l`égalité 2010 est destiné au harcèlement sous une «caractéristique protégée», à savoir: race, handicap, religion, sexe, orientation sexuelle, etc. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission d`égalité des chances d`emploi (EEOC) ou embaucher votre propre avocat de l`emploi pour aider avec votre cas si votre entreprise ne s`occupe pas de la question. Toutefois, vous disposez d`une période de temps limitée pour le faire, généralement 180 jours à compter de la date du dernier acte de harcèlement. Vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur à moins que vous n`ayez d`abord porté plainte auprès de l`EEOC. Pour ce qu`il vaut, en vertu de l`alinéa 110a b c 2 de la Loi sur l`égalité 2010, le harceleur peut être tenu personnellement responsable de sa propre conduite en vous harssing. Dans votre lettre de grief, j`informerais votre employeur qu`il doit avertir votre harceleur par écrit de vous abstenir de vous harceler davantage; Sinon, la société ne vous laissera pas le choix, mais de nommer votre harceleur comme un intimé nommé supplémentaire dans toute procédure du Tribunal de l`emploi. Cela met habituellement la crainte de Dieu dans l`employeur et le harceleur, car la dernière chose que l`employeur veut, c`est d`être tenu pour responsable du harcèlement en vertu de l`alinéa 109 1 2 3 4 a b de la Loi sur l`égalité de 2010. www.formalgrievance.com – Comment rédiger une lettre de grief à votre employeur pour entrer dans la procédure de règlement des griefs, en raison du stress au travail, du harcèlement au travail ou de la discrimination sur le lieu de travail. www.formalgrievance.com contient une lettre de grief libre, et des modèles de lettre de grief, des exemples et des échantillons de lettres de grief. Dans le bon exemple ci-dessus, le libellé englobe la définition juridique du «harcèlement». Vous avez informé votre employeur que (i) vous avez trouvé la conduite de Shart non désirée (II) vous vous êtes senti gêné (III) vous avez trouvé la conduite de Shart pour être offensant et indigne (IV) vous avez établi le fait que vous avez senti humilié (v) qu`en aucun cas vous n`avez encouragé Shart de se comporter de la manière qu`il a fait; Shart agi de sa propre volonté, et de son propre gré (VI) vous avez senti vos collègues a toléré la conduite indésirable de Shart par leur incapacité à l`arrêter.

Dans le bon exemple de harcèlement dans le milieu de travail, vous avez rendu difficile pour votre employeur de pointer le doigt de la faute à vous, comme cela peut être le montant à l`employeur vous soumettant à un «préjudice» pour avoir exercé un droit légal en déposant une lettre de revendica E.